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攀枝花市创新思维突破企业职业技能培训“肠梗阻”

来源:365体育投注_365体育手机版-【唯一授权牌照】     发布时间:2021-09-24     选择阅读字号:[ ]     阅读次数: 0

  打破“模式固化”。打破传统固化培训方式,将企业组织职工赴市外、省外开展的技能培训纳入补贴范围。探索技能人才校企联培新模式,推动职业(技工)院校根据企业用工需求,开展整建制订单式培训,协调企业为订单班优秀学员配套奖补,激发学员培训积极性。在省内率先将技能大赛集训纳入补贴性培训范围,按规定对企业组织职工开展赛前集训进行补贴。开展线上培训,开发攀枝花专属线上培训平台2个,上传或引用免费培训资源1800余项,线上培训28000余人次。

  解决“工学矛盾”。紧贴工业、康养、旅游等支柱产业发展需求优化企业职工技能提升培训。大型企业可依托职工培训中心、技能大师工作室等培训平台,挖掘企业内部优秀技能人才、生产技术能手、操作熟练工等培训师资,合理利用自有厂房、车间、生产线等设施设备,自主制定培训计划,在开班申请的培训时间范围内,合理调整培训时间,对内部职工开展培训,可开展非连续性培训,有效规避工学矛盾问题,有序高效组织大规模职工轮训。2021年以来,培训5.5万人次,企业新增吸纳就业1万人以上。

  改变“评价单一”。开展企业职业技能等级认定试点工作,增强企业评价技能人才的自主权,将培训质量、培训效果、培训补贴直接与培训考核和技能水平评价结果挂钩。攀钢集团公司、十九集团公司、攀煤集团公司等大型企业已成为技能等级认定试点单位,可开展钛冶炼工、金属材料处理工、露天采矿工、商品营业员、中式烹调师等100余个工种的自主评价,已自主等级认定700余人次,钢城集团公司、龙蟒集团公司等规上企业正在筹备试点。