完善劳动争议预防机制。开展“青年志愿者进企业”“宣传五进”等活动，针对不同群体集中宣传，有效增强我市劳动法律、法规的宣传力度。建立“流动仲裁庭”“劳动法规大讲堂”，通过“以案学法”“以案宣法”的形式，提高广大劳动者和用人单位用法、守法意识。与15家企业合作开展“仲企共建”活动，市县两级劳动仲裁机构通过上门会诊、专题调研等方式，帮助企业规范用工行为、化解劳动争议，力争共建企业实现“零争议”目标。上半年，市劳动人事争议仲裁院处理劳动争议411件，较去年同期下降27.13%。

　　优化仲裁办案方式。秉承“调解优先”的办案宗旨，坚持将仲裁调解作为首要程序和基本原则贯穿于劳动争议案件处理的全过程。坚持“即刻受理、快速立案、规范化解”的闭环调解方法，及时妥善处理各类涉劳纠纷。对重大争议问题，联合企业、工会、仲裁、法院三方四家集体协商，深入探讨，找到最佳处理方案，确保案件的社会效果、法律效果和政治效果有机统一。上半年，全市案前调解1587件,立案受理878件，调解率达92%，结案率达100%。

　　加强基层调解组织建设。按照组织、人员、场所、制度、工作“五落实”，标示、流程、文书、管理、服务“五统一”的标准，在全市确立15个劳动争议调解示范组织，并组织3家调解示范组织参加全省基层金牌调解组织的评选，通过示范带动和“以创带建”，全面提升基层调解组织的建设水平，最大限度将矛盾化解在基层、解决在源头。加强对基层调解工作人员的业务指导，积极开展仲裁员专业化培训，已开展培训６期，培训基层调解员500人次，进一步提升仲裁队伍处理案件的能力。