今年以来，365体育投注_365体育手机版-【唯一授权牌照】认真贯彻落实稳增长稳市场主体保就业的决策部署，聚焦人力资源服务业发展，积极培育人力资源服务业市场主体，不断提高人力资源服务业增加值，加快形成经济发展新的增长点。

一是壮大产业园区。成功获批筹建省级人力资源服务产业园，获得100万资助资金，采取“一园三区、园区+基地”模式创建攀西钒钛特色经济人力资源服务产业园，推动人力资源服务业集聚快速发展。引进四川省创享、解忧、蜀达等4家优质人力资源服务机构入驻，带动我市人力资源服务业从传统业态向新兴业态转变。组织10家园区机构“进县区”“进企业”活动，与50余家企业进行精准对接，搭建供需合作交流平台，激发市场主体活力。2022年攀西人力资源服务产业园入驻机构达20家，营业收入1.88亿元，同比增长21.29%。

二是强化政策扶持。制定人力资源服务机构稳就业促就业行动实施方案，从扩大招聘频次和规模、加大政府购买服务力度、参与技能培训等方面，支持人力资源服务机构发挥职能优势和专业优势，为稳定就业大局和经济社会发展贡献力量。2022年经营性人力资源服务机构通过购买服务承办各类招聘活动17场，获得资金资助 23万元。开展技能培训 1万余人次，获得培训补贴资金840余万元。经营性人力资源服务机构为我市企业引进全日制大专及以上毕业生或中级工技能人才，按500元/人、400元/人给予一次性引才奖补。被评定为3A、4A、5A级的人力资源服务机构，分别给予1万、3万、5万一次性奖励。

三是加大准入培育。推行“证照分离”改革，推动“事前审批”向“事中事后监管”转变，人力资源服务许可、事项变更审批实行告知承诺制，进一步简化审批程序，优化营商环境，提高市场主体办事便利度。开展“转企升规”筛查培育，对有发展潜力的5家人力资源机构纳入名录库，实行精准帮扶，“一企一策”帮助机构发展壮大，不断增强人力资源服务创新力、竞争力和供给力。2022年，全市共有人力资源市场主体294家，同比增长12.64%，营业收入19.35亿元，同比增长16.76%，规模以上人力资源服务机构33家。