近年来，市人力资源社会保障局深入贯彻落实全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化决策部署，从人才招引、培训提能、智力帮扶等方面精准施策，推动人才智力向乡村建设、基层治理一线集聚，不断增强乡村振兴内生动力和发展后劲，为乡村振兴和农业农村现代化建设提供坚强人才智力支撑。

一是加大招引“聚才”。放宽引才条件，将县（区）卫生、教育、农业等领域直接考核招聘副高级职称以上人才年龄条件由40周岁放宽至50周岁，在县（区）设置高级专业技术特设岗位，加大急需紧缺专业技术人才招引。持续开展市县乡三级联考和基层定向招考，大幅提高“三支一扶”计划招募数量，选拔优秀人才到基层工作。在县（区）重点企业、重点项目设立人力资源服务专员，“一企一策”开展人才需求调查，纳入全市人才引进计划和赴外招才引智重点支持对象。2022年通过深化人才体制机制改革、创新引才渠道、拓展引才维度，为各县（区）引进高层次和急需紧缺专业人才620名。

二是培训提能“育才”。开设乡村技能培训专班，实行“菜单式”培训，确保乡村贫困劳动力至少接受一次免费技能培训，2022年面向农村劳动者开展各类职业技能培训6792人次。拓展和延伸职业技能培训服务群体和领域，推动具有地方特点和民族特色的苴却砚雕刻、彝族刺绣、傈僳族刺绣、手工制茶等民族、非遗和传统民间技能技艺的传承和推广。2022年以来面向农村劳动力、工艺美术及乡村旅游从业者等群体举办传统手工艺技能培训班20余个，参训学员500余人次，培养一批民间手工艺人、乡土技术能手，促进乡村旅游文化产业发展。

三是专家赋能“助才”。深入实施专家服务基层行动计划，2022年度在县（区）农业、教育、卫生、工业、康养、公共管理等领域建设专家服务示范基地31个、实施“专家下基层行动”智力需求项目58个，组织470名专家走进基层开展项目对接和智力服务。举办2022年“智兴天府”四川省博士后服务团科技创新走进攀枝花示范活动，19名高级专家在仁和区、米易县、盐边县执行16个智力服务项目，并签订合作协议，建立长期服务合作机制。充分发挥高层次人才智力作用，为基层一线提供智力帮扶和技术服务，帮助基层解决具体问题和困难，助力乡村振兴和农业农村高质量发展。