为全力做好2022年度营商环境测评工作，推动营商环境测评指标提档升级，2023年1月12日，市人力资源社会保障局召开2022年度营商环境指标评价动员会。会议由徐洪江副局长主持，局办公室、就业促进科、劳动关系科，就业创业促进中心、社保事务中心、劳动人事争议仲裁院等涉及营商环境测评指标的15个科室（单位）负责人及营商环境工作专员30余人参加会议。

会议通报了2021年度全市营商环境测评结果，针对即将开展的2022年度营商环境测评指标培训和测评工作提出了具体要求。会议指出，虽然在2021年度全市营商环境测评中，我局牵头的“劳动力市场监管”指标从2020年的一般梯队跃升至优秀梯队，但在全省排名13位，还需要进一步提高指标竞争力，力争排名晋位。会议要求各科室（单位）安排测评专员按时参加第三方测评机构组织的培训，梳理问题、咨询解决，按照培训内容的方向查漏补缺，准备相应迎检材料。

会议针对2022年度营商环境测评工作提出三点要求：一是要高度重视。党的二十大报告、省委十二届二次全会报告、中央、省经济工作会议都对优化营商环境提出了要求。1月4号市委经济工作会上，市领导对2022年度营商环境测评提出力争进入全省第一方阵的明确要求。各科室（单位）务必引进高度重视，全力以赴做好2022年度营商环境测评工作。二是要压实责任。要按照“谁填报、谁提供、谁负责”的原则进行佐证资料层层审核把关，各科室（单位）负责人要做好第一道审核把关，局办公室和人力资源开发科做好第二道审核把关，对佐证资料准备不充分、不符合要求的适时在局内进行通报批评。三是要提升排名。我局牵头的“劳动力市场监管”指标去年在大家的共同努力下，测评分数从66.88分上升到84.25分，但在全省的排名进步并不明显。2022年度测评要在全省排名中有大幅度提升，力争进入全省第一方阵，争当全市19个一级指标的领头羊。