截止2021年9月已填报监测数据76期，持续监测企业92家。现将3季度的监测情况报告如下: 

一、监测形势

（一）园区企业用工基本稳定

3季度，由于攀钢白马选矿公司与原样本外企业攀钢铁矿公司合并，本期监测人数有较大提升。92家企业提供岗位数14316个，增加848个，增幅6.30%。其中在职员工人数14077人，占98.33%，增加856人，增幅6.47%。缺工人数239人，占1.67%。

（二）各园区提供岗位总数基本保持稳定

6个园区提供岗位总体保持稳定，在职员工人数总体有所增长。其中白马工业园区在职职工数持续增加，本期增加671人增幅11.51%，南山循环经济发展区在职职工人数减员速度放缓，本期减幅0.32%，西区民营经济创业园区在职职工人数停止减少，本期人数保持不变。

（三）园区用工预测

根据预测分析，2021年4季度提供岗位总数减少214个，减幅1.49%，在职员工数减少2人，减幅0.01%。

二、企业监测数据呈现的问题

（一）企业缺工趋于缓和，但部分企业缺工较多

    6月以来，企业提供岗位数量增加，在职职工人数增加，缺工人数不断减少。其中东立化工有限公司缺工数量最多，达到80人。攀枝花市福星冶金材料有限责任公司缺工比例最高，有5人，占职工总数的27.78%。

（二）薪酬总体水平提高

     92家监测企业3季度薪水在1000到2000元的、2000到3000元的、3000到4000元的， 6月比例分别为9.95%、22.35%、67.70%，9月比例分别为7.78%、21.48%、70.74%。

（三）园区企业职工年龄断层的趋势越发明显

在职员工中20岁以下的人数占比从2015年的2.28%减少到0.56%，20到30岁的人数占比从19.49%减少到12.33%，30到40岁的从30.16%减少到28.09%，40岁以上的人数占比从48.07%增加到59.03%。40岁以下的3个年龄段人数占比都在不断减少，园区企业对于青年的吸引力不断降低，园区企业职工年龄断层的趋势越发明显。

三、监测基本情况

（一）总体情况

3季度，6个工业园区的92家企业提供岗位数14316个，其中在职员工人数14077人，占98.33%，缺工人数239人，占1.67%。提供岗位总数中一线工人12186个，占85.12%，管理人员2130个，占14.88%。提供岗位总数增加848个，增幅6.30%，其中一线工人增加776人，增幅6.80%，管理人员增加72人，减幅3.50%，在职员工增加856人，增幅6.47%。

（二）在职员工情况

3季度末，14077名在职员工中女性2947名，占20.93%。

从人员类别上看，一线工人11974人，占85.06%，环比增加767人，增幅6.84%。管理人员2103人，占14.94%，环比增加89人，增幅4.42%。

从年龄结构来看，20岁以下79人，占0.56%，环比减少2人，减幅2.47%。20-30岁1735人，占12.33%，环比增加115人，增幅7.10 %。30-40岁3954人，占28.09%，环比增加89人，增幅2.30%。40岁以上8309人，占59.03%，环比增加654人，增幅8.54%。

从薪酬待遇来看, 1000-2000元1095人，占7.78%，环比减少221人，减幅16.79%。2000-3000元3024人，占21.48%，环比增加69人，增幅2.34%。3000元以上9958人，占70.74%，环比增加1008人，增幅11.26%。

（三）缺工人数情况

3季度末，17家企业需新招聘239人，其中女性44人，占18.41%。

从人员类别来看，需要一线工人212人，占88.70%，管理人员27人，占11.30%。

从文化程度来看，需要初中及以下60人，占25.11%，高中118人，占49.37%，大学及以上61人，占25.52%。

从技能水平来看，需要高级技能及以上14人，占5.86%，中级技能25人，占10.46%，初级技能93人，占38.91%，无需技能107人，占44.77%。