截止2021年12月，已填报监测数据79期，持续监测企业91家。由于企业停产，监测企业减少1家。现将4季度及全年的监测情况报告如下：

一、监测形势

（一）园区企业用工基本稳定

4季度， 91家企业提供岗位数14398个，增加82个，增幅0.57%。其中在职员工人数14200人，占98.62%，增加123人，增幅0.87%。缺工人数198人，占1.38%。

（二）提供岗位总数基本稳定

6个园区提供岗位总体保持稳定，在职员工人数总体有所增长。其中白马工业园区在职职工数持续增加，本期增加96人，增幅1.38%；攀枝花高新技术产业园区在职员工增加，本期增加44人，增幅3.22%；南山循环经济发展区在职职工人数减员1人，本期减幅0.16%；西区民营经济创业园区在职职工人数减员1人，本期减幅0.21%。

（三）园区用工预测

根据预测分析，2022年1季度提供岗位总数增加203个，增幅1.41%，在职员工数增加215人，增幅1.51%。企业用工呈增加趋势，缺工需求趋于缓和。

二、企业监测数据分析

（一）企业提供岗位总体增加，用工形势稳定

2021年以来，四个季度企业提供岗位不断增加，2021年四季度末期企业提供岗位与2020年同比增加689个，增幅5.02%。四季度提供岗位环比增加82人，增幅0.57%。预测到2022年一季度企业提供岗位会继续保持增长态势。

（二）薪酬总体水平提高

     园区企业2016年至2021年提供薪酬水平不断提高，主要体现在薪酬3000元以下员工占比不断下降，薪酬3000元以上员工占比不断上升。在1000到2000元的、2000到3000元的、3000元以上的员工占比，分别从2016年的14.87%、41.33%、43.80%变化为2021年的7.55%、21.01%、71.44%。

（三）园区企业职工年龄断层趋势

2016年至2021年期间，园区在职员工大龄化严重。20岁以下的人数占比从2016年的1.81%减少到0.03%，20到30岁的人数占比从17.28%减少到12.33%，30到40岁的从30.37%减少到29.11%，40岁以上的人数占比从50.51%增加到58.25%。40岁以下的3个年龄段人数占比都在不断减少，尤其是30岁以下员工占比下降显著。园区企业对于青年的吸引力不断降低，园区企业职工年龄断层的趋势越发明显。

三、监测基本情况

（一）总体情况

6个工业园区的91家企业提供岗位数14398个，其中在职员工人数14200人，占98.62%，缺工人数198人，占1.38%。提供岗位总数中一线工人12216个，占84.85%，管理人员2182个，占15.15%。

4季度，提供岗位总数增加82个，增幅0.57 %，其中一线工人增加30人，增幅0.25%，管理人员增加52人，增幅2.44%，在职员工增加123人，增幅0.87%。

（二）在职员工情况

4季度末，14200名在职员工中女性3162名，占22.27%。

从人员类别上看，4季度末一线工人12057人，占84.91%，环比增加83人，增幅0.69%；管理人员2143人，占15.09%，环比增加40人，增幅1.90%。

从年龄结构来看，4季度末20岁以下43人，占0.30%，环比减少36人，减幅45.57%；20-30岁1751人，占12.33%，环比增加16人，增幅0.92%；30-40岁4134人，占29.11%，环比增加180人，增幅4.55%；40岁以上8272人，占58.25%，环比减少37人，减幅0.45%。

从薪酬待遇来看，4季度末1000-2000元1073人，占7.56%，环比减少22人，减幅2.01%；2000-3000元2983人，占21.01%，环比减少41人，减幅1.36%；3000元以上10144人，占71.44%，环比增加186人，增幅1.87%。

（三）缺工人数情况

4季度末，11家企业需新招聘198人。与去年同期相比，缺工企业减少9家，缺工人数增加41人。缺工人数中，女性43人，占21.72%。

从人员类别来看，需要一线工人159人，占80.30%；管理人员39人，占19.70%。

从文化程度来看，需要初中及以下43人，占21.72%；高中91人，占45.96%；大学及以上64人，占32.32%。

从技能水平来看，需要高级技能及以上10人，占5.05%；中级技能26人，占13.13%；初级技能83人，占42.92%，无需技能79人，占39.90%。