根据《人力资源市场暂行条例》（中华人民共和国国务院令第700号）相关条款规定：

    （一）通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

（二）个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。

（三）用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

    （四）人力资源流动，应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。