近日，我市印发了《事业单位专业技术三级岗位管理办法（试行）》，部分专业技术人员对政策高度关注，主要咨询了哪些专技人员可以竞聘专业技术三级岗位？专技人员竞聘专业技术三级岗位的程序是什么？怎样开展专业技术三级岗位的管理等问题。针对这些热点问题，市人社局有关同志进行了解答。

问：攀枝花为什么要制定《事业单位专业技术三级岗位管理办法》？

答：为深化我市事业单位人事制度改革，健全事业单位岗位设置管理制度和人员聘用制度，促进全市高层次专业技术人才队伍建设。使专业技术三级岗位真正成为调动高层次专业技术人员积极性的激励措施，进一步实现事业单位岗位管理的科学化、规范化、制度化，出台了《攀枝花市事业单位专业技术三级岗位管理办法》。

问：哪些专技人员可以竞聘专业技术三级岗位？

答：事业单位专技人员竞聘专业技术三级岗位有两种方式。

一是必须聘用在事业单位专业技术四级岗位上的在岗在职正式工作人员，符合下列基本条件之一的，可以申请聘用专业技术三级岗位：1.省（部）级以上单位任命的各类优秀专家；2.攀枝花市学术和技术带头人；3.攀枝花市有突出贡献的中青年拔尖人才；4.符合《四川省事业单位专业技术二级岗位选项条件一》规定的基本条件之一者；4.符合国家、省行业岗位设置管理指导意见以及行业对专业技术三级岗位任职条件具体规定的人员；5.连续聘用四级专业技术岗位满3年，且聘用期间符合《四川省事业单位专业技术二级岗位选项条件二》规定的基本条件之一者；市科学技术杰出贡献奖、市科学技术进步特等奖获得者；6. 连续聘用四级专业技术岗位满5年，且聘用期间符合《攀枝花市事业单位专业技术三级岗位选项条件》规定的基本条件之一者。二是市委、市政府实施重大人才引进项目引进的事业单位急需紧缺高层次拔尖专业技术人才，可以按事业单位岗位设置管理政策和市委、市政府的规定，申请聘用专业技术三级岗位。

问：专技人员竞聘专业技术三级岗位的程序是什么？

答：专技人员竞聘专业技术三级岗位的程序分申报、核准、聘用三个步骤，以及条件公布、个人申请、初审、复审、终审、公示、核准、聘用等八个程序。事业单位应根据市组织人社部门核准的岗位和拟聘人员，组织开展岗位聘用，明确岗位职责，签订聘用合同，实行聘期管理。

问：今后怎样开展专业技术三级岗位的管理？

答：专业技术三级岗位规定了聘期、聘期考核、动态管理和撤销聘用的条件要求。一是专业技术三级岗位实行聘期管理，聘用期限为三年，连续聘用专业技术三级岗位五个聘期以上的，经核准后可以续聘至国家规定的退休年龄时止。二是专业技术三级岗位聘用人员的考核按照事业单位考核办法进行，分为年度考核和聘期考核。三是因人员流动、自然减员、撤销资格等原因产生的专业技术三级岗位空缺自然失效，有关县（区）组织人社部门、市级主管部门应当及时向市组织人社部门提出岗位调整意见。四是相关部门应加强对专业技术三级岗位聘用人员的日常管理和监督，对违反专业技术三级岗位选项条件的要坚决撤销聘用。

 问：目前已经聘用在专业技术三级岗位的人员，是否就一直聘用在三级岗位至退休了？

答：专业技术三级岗位实行的是聘期管理，应严格按《事业单位专业技术三级岗位管理办法》进行管理。对目前已经聘用在专业技术三级岗位的人员，在聘期满后，要按三级岗位的聘用条件重新申报，不符合三级岗位聘用条件的，应降低到专业技术四级岗位聘用。