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对市政协八届五次会议第169号提案答复的函

贺云明委员：

您提出的《关于制定招聘医学院校紧缺专业毕业生相关政策的建议》收悉。现答复如下：

一、由于我市离省会成都相对较远，区位劣势明显，引进人才相对困难。特别是近几年来，随着医药卫生体制改革的不断深化，卫生事业快速发展，部份卫生专业人才出现了急短紧缺情形。为认真贯彻落实《事业单位人事管理条例》，深入推进医药卫生体制改革，加强医药卫生人才队伍建设，省人力资源和社会保障厅结合卫生专业人才供求现状，分别于2011年和2014年连续发布了《关于考核招聘急需短缺卫生专业技术人员有关事宜的通知》和《关于进一步加强急需短缺卫生专业技术人员考核招聘有关事宜的通知》。通知规定医学类专科生直接考核进乡镇医院，乡镇卫生事业单位还可考核招聘取得执业（助理）医师资格证书，且距国家法定退休年龄10周年以上的人员；医学类本科生取得相应资格证可直接考核进县医院和市级精神类专科医院；11个紧缺专业（方向）的医学本科生可直接考核进市级医院。2013年至今我市市县乡三级卫生事业单位已对招聘急需短缺卫生专业技术人员面向全国发布了考核招聘公告19批次，直接考核招聘247人，同时还面向社会公开考试招聘了306名卫生专业技术人员，基本落实了我市卫生事业发展对卫生专业技术人员的需要。

二、《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日起施行，条例明确要求：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。《事业单位公开招聘人员暂行规定》（国家人事部第6号令）和中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（川人社发〔2011〕36号），均严格限定了事业单位考核招聘人员的范围、条件和程序，市县两级人社、卫生部门没有自行制定和放宽紧缺专业招聘目录的权限。针对事业单位公开招聘工作中存在的公开、公平和程序性问题，2014年国家和省里先后开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动，经检查，我市卫生事业单位的考核招聘工作是严格按照公开招聘的相关政策规定执行的，没有违规进人、“萝卜招聘”的情况。

三、攀枝花市已被列为国家第三批城市公立医院改革试点城市。《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》（国办发〔2015〕38号）提出了“合理核定公立医院编制总量，创新公立医院机构编制管理方式，逐步实行编制备案制，建立动态调整机制。”我市的实施方案中提出“对现行体制内人员进行全面清理，原有编制内人员保留身份不变，对编制外人员和新进人员实行编制备案管理”。若市委、市政府同意对编制外人员和新进人员实行编制备案管理，我局将按要求进一步调整卫生事业单位公开招聘和岗位设置管理的相应政策。

四、作为事业单位公开招聘工作的综合管理部门，我局将在不违背国家和省里相关政策规定的前提下，结合我市部份急需短缺卫生专业技术人员的实际，不断探索和创新工作方式，拓宽引才渠道，积极为我市医疗卫生事业的发展提供人才支撑。

感谢您对事业单位公开招聘工作的关心和支持，我们将认真履行职责，继续研究解决卫生事业单位公开招聘工作中存在的问题，并接受您的监督。

附件：1、四川省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强急需短缺卫生专业技术人员考核招聘有关事宜的通知》

         2、四川省委组织部  四川省人力资源和社会保障

厅关于转发《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通

知》的通知

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                         2015年7月16日